公司解决是公司轨制的重点。从性质上讲，它是一个公法律题目，属于公司企业自己的权柄分派和权柄限制机制的领域。公司解决是一个众角度众主意的观点，对其内在也有狭义和广义的贯通。从狭义上说，公司解决的本色是公司整个者与筹划办理者之间的权柄分派与监视制衡机制●，涉及股东大会、董事会、监事会以及司理层之间的机合组织●●，公司权柄越发是限定权的轨制安置和权柄制衡是其重点所正在●◆。从广义上说公司管辖司法内在！，公司解决则不限于公司的内部解决组织，不部分于股东对筹划者的制衡，还涉及寻常的“利害干系者公司管辖，包罗股东、债权人司法内在、雇员、社区和政府等有利害联系的人或者机合●，这实质上涉及公司的社会负担题目。从公司解决的兴盛趋向看◆◆，仅仅从狭义上来讨论和外率公司解决是不足的。

　　公司解决，缘于英文“co rp o ra te gove r－nance，中文又称为“法人解决组织，正在法学界公司管辖司法内在，又称为“公司解决组织，从法学角度透视●，公司解决的合键题目是公司解决组织或者权柄制衡机制的构架。到底上，无论从哪个角度讨论公司解决，都必需将其动作一种机合组织和运转机制，正在必然的司法礼貌或动作法则的前提下来打开公司管辖司法内在，。

　　公司解决的礼貌和形式因分别的经济组织、司法体例和文明守旧而分别。大陆法系与英美法系邦度的公司解决的形式就有很大的差异。美邦的公司解决以董事会为重点，独立董事轨制是它最紧张的特色；德邦的公司解决机制以监事会为重点●◆。该当指出的是●◆，上述两种公司解决形式的分别和区别是相对的。跟着环球经济一体化的兴盛，各邦公司解决外面和试验正显露出趋同的态势。德邦、日本等大陆法邦度的公司解决，最先模仿英美的独立董事轨制来制衡董事会权柄，通过司法来维持中小股东的长处；而英美等邦则对夸大股东长处最大化的理念有所调解，最先侧重其他长处干系者的长处维持和公司的社会负担。